Mentre reddito da stock option è considerato reddito ordinario sotto le nostre leggi fiscali, una deduzione speciale è stato creato nel 1984, che consente alle persone di detrarre il 50 per cento del reddito derivante dall'esercizio di stock option. (JOHN TOMASELLIISTOCKPHOTO) Mentre reddito da stock option è considerato reddito ordinario sotto le nostre leggi fiscali, una deduzione speciale è stato creato nel 1984, che consente alle persone di detrarre il 50 per cento del reddito derivante dall'esercizio di stock option. (JOHN TOMASELLIISTOCKPHOTO) Un modo semplice per tassare i ricchi Add a. Lindsay Tedds. Daniel Sandler e Ryan Compton Lindsay Tedds è Assistant Professor presso la Scuola di Pubblica Amministrazione presso l'Università di Victoria. Daniel Sandler è un professore di diritto presso l'Università Occidentale. Ryan Compton è professore associato presso il Dipartimento di Economia dell'Università di Manitoba Come parte del suo programma elettorale 2011, il Partito Liberale del Canada ha rilasciato la vostra famiglia. Il tuo futuro. Il tuo Canada. Questo documento piattaforma comprendeva due proposte per aumentare l'equità nel nostro sistema fiscale. Uno, la cancellazione dei governi Harper tagli fiscali aziendali, ha ricevuto una notevole quantità di attenzione dei media durante le elezioni. L'altro ha ricevuto alcuna attenzione a tutti, che è sorprendente dato l'attuale interesse ad aumentare le entrate fiscali ricevuti da individui ricchi. La proposta liberale ignorato chiesto limiti alla applicazione del paragrafo 110 (1) (d), della legge sull'imposta sul reddito che prevede il trattamento fiscale preferenziale delle stock option. Un governo che afferma che il suo impegno a equilibrare il bilancio dovrebbe prendere in seria considerazione l'eliminazione di questa deduzione. Alcuni dipendenti ricevono una quota di retribuzione del lavoro sotto forma di stock option. Una stock option prevede il diritto di acquistare azioni di una società entro un determinato periodo di tempo ad un determinato prezzo. Le stock option sono utilizzati come parte di un pacchetto di remunerazione del lavoro in situazioni in cui vi è il desiderio di collegare un risarcimento alla performance aziendale. Quanto più la società ha poi cresce, più le loro stock option valgono. Le stock option sono diventati il più grande singolo componente della compensazione tra amministratori delegati e dirigenti in grandi società quotate in Canada. Dirigenti come le stock option, perché li hanno resi estremamente ricco, indipendentemente dalle individuali o collettivi acume manageriale. In Canada, il reddito da stock options è concesso un trattamento fiscale preferenziale rispetto ad altre forme di remunerazione del lavoro. Secondo la legge fiscale canadese, i destinatari di stock option non comportano un onere fiscale su stock option fino al momento dell'esercizio. L'importo che deve essere incluso nel reddito da lavoro in esercizio è pari alla differenza tra il valore di mercato del titolo alla data di opzione è esercizi e il prezzo di esercizio. Mentre reddito da stock option è considerato reddito ordinario sotto le nostre leggi fiscali, una deduzione speciale è stato creato nel 1984 (punto 110 (1) (d)), che consente alle persone di detrarre il 50 per cento del reddito derivante dall'esercizio di stock option . Cioè, solo la metà del beneficio del lavoro da stock option è soggetto all'imposta. A titolo di esempio, diciamo il CEO di WidgetCo guadagna uno stipendio annuo di 500.000, e per questo anno fiscale ha anche ricevuto un fx di 400.000. Dato questo livello di reddito, l'amministratore delegato si trova di fronte il più alto tasso fiscale marginale su qualsiasi reddito supplementare. Si assume un tax rate combinato federale e provinciale marginale del 45 per cento. Il 1 ° marzo, il CEO decide di esercitare le opzioni assegnate in precedenza. Lo stock Companys è attualmente scambiato a 20. Lei esercita 100.000 opzioni e vende le quote ottenute dall'esercizio lo stesso giorno (oltre il 90 per cento dei diritti di opzione esecutivi siano esercitati e venduto nello stesso giorno) che hanno ottenuto con un determinato (esercizio) prezzo di 15. il esercitato azioni sono valutate a 1,5 milioni (100.000 opzioni a 15 una quota) e la vendita è valutato a 2 milioni (100.000 opzioni a 20 una quota). L'amministratore delegato poi deriva un beneficio a conto dell'occupazione del valore di differenza di questi due importi, che è di 500.000. Se la piena 500.000 è stato tassato, come dovrebbe essere, avrebbe pagato 225.000 in tasse lasciandola con reddito dopo imposte dalle stock option di 275.000. Ma a causa della detrazione speciale, si paga solo imposta sul 250,000 della prestazione di reddito per un totale di 112.500. Cioè, con la detrazione speciale, il CEO paga 112.500 meno delle imposte di lei altrimenti. Consente di essere chiaro: questa non è una 500.000 plusvalenza. Una plusvalenza maturano solo se le azioni sono acquistate e poi tenuto perché non vi è un elemento di rischio associato con lo svolgimento delle azioni. Con l'acquisto e la vendita delle azioni lo stesso giorno, lei è semplicemente realizzando la prestazione di reddito che era stato attaccato alle stock option assegnate. Si tratta semplicemente rinviata di compensazione del lavoro. Lo scopo del paragrafo 110 (1) (d) è stato quello di incoraggiare un uso più diffuso di dipendenti piani di stock option. Tuttavia, nessun chiaro nesso causale è stata stabilita tra il crescente utilizzo delle stock option e l'esistenza della detrazione fiscale. Cioè, non vi è alcuna prova detrazione raggiunto la sua goals. In sottolineato gli Stati Uniti, l'uso di stock option è aumentato molto più veloce e sono aumentati ad un livello molto superiore mai visto in Canada, nonostante una preferenza fiscale più limitata. I liberali propongono di limitare la detrazione per la prima 100.000 in beneficio annuo reddito da lavoro dipendente da stock option, per un aumento totale previsto delle entrate fiscali di circa 300 milioni di un anno. Mentre la proposta liberale è un passo nella direzione giusta per affrontare l'ingiustizia nel nostro sistema fiscale, la nostra ricerca (qui. Qui. E qui) dimostra chiaramente che l'intera deduzione deve o essere eliminato (attraverso l'abrogazione del paragrafo 110 (1) (d) del Tax Act) o di un periodo di detenzione dovrebbe essere collegato alle azioni esercitate al fine di beneficiare della detrazione, come è il caso degli Stati Uniti. Fare questo semplice cambiamento al nostro sistema fiscale dovrebbe garantire che i canadesi ricchi pagano la loro giusta quota di tasse. Sarebbe anche fare una intaccare in maniera significativa gli sforzi dei governi per equilibrare il bilancio e ripristinare l'equità e progressività per il nostro sistema fiscale. Seguire Lindsay Tedds su Twitter: LindsayTedds Restrizioni copiare Thomson Reuters 2012. Tutti i diritti riservati. Ripubblicazione o la ridistribuzione dei contenuti Thomson Reuters, anche framing o mezzi simili, è vietato senza il previo consenso scritto di Thomson Reuters. Thomson Reuters non è responsabile per eventuali errori o ritardi nel contenuto Thomson Reuters, o per le decisioni assunte in base a tali contenuti. Thomson Reuters e il logo Thomson Reuters sono marchi commerciali di Thomson Reuters e le sue società affiliate. I dati selezionati forniti da Thomson Reuters. copy Thomson Reuters Limited. Clicca per restrizioni. Copyright 2017 The Globe and Mail Inc. Tutti i diritti riservati. 351 King Street Oriente. Suite 1600. Toronto. ON Canada M5A 0N1 Phillip Crawley, opzioni PublisherSecurity Quando una società si impegna a vendere o emettere le sue azioni ai dipendenti, o quando un fondo di fiducia reciproca garantisce opzioni per un dipendente di acquisire la fiducia di unità, il dipendente possono ricevere un beneficio imponibile. Che cosa è una sicurezza (stock) opzioni beneficio imponibile Qual è il vantaggio tipi di opzioni. Quando è Deduzione imponibile donazione delle condizioni di titoli per soddisfare per ottenere la detrazione quando la sicurezza viene donato. Opzione benefici deduzioni Condizioni da soddisfare per poter beneficiare della detrazione. Segnalazione il vantaggio sui codici T4 slittamento da utilizzare sulla bolla di T4. trattenute alla fonte sui salari sulle opzioni Scopri quando è necessario trattenere i contributi CPP o l'imposta sul reddito da opzioni. (Premi EI non si applicano alle opzioni). Forme e pubblicazioni Menu secondario del sito InformationLine 249 - Opzioni di sicurezza deduzioni Se smaltito titoli per i quali si era precedentemente differiti beneficio imponibile (vedi linea 101), sostengono 50 dell'importo dalla linea 4 della forma T1212, Normativa sulla differite Vantaggi Opzioni di protezione .160 si può essere in grado di rivendicare una deduzione per la donazione di titoli è stata acquisita attraverso il vostro piano di opzioni di sicurezza i datori di lavoro. Per ulteriori informazioni, vedere i regali di titoli acquisiti nell'ambito di un piano di stock option di sicurezza in Pamphlet P113, doni e delle imposte sui redditi. A completare la dichiarazione dei redditi linea Claim160on 249 il totale degli importi indicati nella boxes16039 e 41 dei vostri scivola T4. Inoltre, se smaltito titoli per i quali si era precedentemente differiti beneficio imponibile (vedi linea 101), rivendicare 50 dell'importo dalla linea 4 della forma T1212, Normativa sulla differite benefici opzioni di sicurezza. Forme e pubblicazioni Argomenti correlati Menu secondario del sito di informazione Informazioni di contatto Rimani collegato governo del Canada footerCanada: Modifiche per la tassazione di stock option hanno annunciato di stock option variazioni fiscali in Canada il governo sarà riesaminando le misure di stock option nei prossimi mesi. Anche se i dettagli del nuovo regime di stock option non sono al momento noti, molti contribuenti interessati hanno preso in considerazione se hanno bisogno di esercitare i loro stock options ora e che cosa questo trattamento potrebbe significare per loro. Anche se sembra che le stock options emesse prima che le modifiche sono state annunciate saranno clausola di salvaguardia, l'aliquota marginale massima federale è ancora previsto un aumento del 4 nel 2016. Di conseguenza, ci si aspetterebbe contribuenti potrebbero risparmiare 2 tassa federale esercitando le opzioni nel 2015 . Leggere un novembre 2015 report PDF 80 KB predisposto dalla società KPMG membro in Canada: previsto di Stock Option Modifiche governo annuncia grandfathering la KPMG logo e il nome sono marchi registrati di KPMG International. KPMG International è una cooperativa svizzera che funge come entità di coordinamento per una rete di società indipendenti. KPMG International non fornisce alcuna revisione o altri servizi al cliente. Tali servizi sono forniti esclusivamente da aziende associate nelle loro rispettive aree geografiche. KPMG International e le sue aziende associate sono legalmente entità distinte e separate. 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